Mitarbeiter Prämienshop


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On 17.04.2020
Last modified:17.04.2020

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Deshalb ist es wichtig mit Hilfe fundierter Konzepte Ihre inidivudellen Ziele stets in den Fokus zu stellen. Methodisch abgesicherte Konzepte bieten Ihnen Sicherheit und Erfolgsgarantie bei Proloyalty, dass Sie die ideale Motivation bei minimalem Investment tätigen.

Moderne Shopsoftware und Schnittstellen zu allen wesentlichen Prämienherstellern, mit dem Plus der unabhängigen Beratung, das sind die Kernleistungen für ein erfolgreiches Programm.

Sie wollen eigene Prämien zum Shop zusteuern, Werbematerialen einstellen oder sich selber die Dienstleister aussuchen — kein Problem.

Wir bieten Ihnen alle Leistungsbausteine einzeln an oder agieren als Generalunternehmer — ganz nach Ihrem Bedarf.

Dieser wird mit unserem Prämienshop und Aktionen wie Newsletter verknüpft. Ihre Kunden sammeln Punkte, können ihren Punktestand online abzufragen und ihre Punkte direkt im Shop einzulösen.

Die entsprechenden Punkte werden automatisch vom Konto abgezogen und die gewünschte Prämie umgehend geliefert. Natürlich müssen Mitarbeiter nicht erst vom Nutzen einer Prämie überzeugt werden.

Für sie liegt der Vorteil klar auf der Hand: Sie erhalten zusätzlich zu ihrer normalen Vergütung noch einen Bonus on top.

Klar, dass der gern genommen wird, er motiviert zumindest kurzfristig und wirkt wie ein Dankeschön vom Chef.

Auf den ersten Blick. Die Anerkennung der eigenen Leistungen durch eine Prämie kann die Motivation der Mitarbeiter spürbar erhöhen.

Arbeitgeber können auf diese Weise — am besten zusätzlich zu anderem Feedback — die Wertschätzung für ihre Mitarbeiter zum Ausdruck bringen. Wer merkt, dass er geschätzt wird, ist auch gerne bereit, sich ins Zeug zu legen.

Finanzieller Anreiz allein reicht heute in den meisten Fällen zwar nicht mehr aus, aber dennoch kann es einen zusätzlichen Ausschlag in die richtige Richtung geben.

Wird jedoch auf Prämien oder andere Arbeitgeberleistungen zurückgegriffen, können diese zum Teil steuerfrei gewährt werden und verursachen dadurch keine weiteren Kosten, die an den Staat abgeführt werden müssten.

Das Warum wäre damit beantwortet. Doch bleibt die Frage: Wie zahlt man eine Mitarbeiterprämie steuerfrei? Und in der Tat: Es gibt diese Optionen. Hier ein paar Ideen für Mitarbeiterprämien und Arbeitgeberleistungen, die einem Mitarbeiter steuerfrei gewährt werden können:.

Jeden Monat gibt es eine Steuerfreigrenze in Höhe von 44 Euro. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern grundsätzlich jeden Monat steuerfrei ein Geschenk machen kann, solange dieses den Wert von 44 Euro nicht überschreitet.

Wie profitiert jeder Einzelne? Das überzeugt nicht zuletzt auch den Betriebsrat, der bei der Ausgestaltung von Prämiensystemen für Mitarbeiter ein Mitspracherecht hat.

Das gilt jedoch nicht nur für langjährige Mitarbeiter, denn auch bereits ausgeschiedene Mitarbeiter können von Prämien profitieren, wenn sie sich als erfolgreiche Recruiter oder Netzwerker für ihren ehemaligen Arbeitgeber einsetzen.

Die Beschenkten verbinden damit sehr persönliche Wünsche und Ziele die bei unterschiedlichsten Einlösepartnern realisieren werden können. Eine lang ersehnte Reise, neue Gartenmöbel, topaktuelle Mode oder auch die Tankfüllung extra — es gibt vieles, was das Mitarbeiter-Herz begehrt.

Die Einlösung der Prämie kann dann wahlweise online, telefonisch, per Fax oder auch vor Ort im Geschäft erfolgen. Gutschein-Werte lassen sich auf Wunsch auch kumulieren und dadurch auf mehrere Einkäufe aufteilen und das ermöglicht zusätzlichen Freiraum bei der Realisierung von Wünschen.

Mit Anreizsystemen auf der Basis von Gutscheinen profitieren Unternehmen gleich zweifach: Sie können sowohl ihre Lohnnebenkosten wirkungsvoll senken als auch ihre Mitarbeiter belohnen — mit ganz nach persönlichen Bedürfnissen und Wünschen realisierbaren Prämien.

Ein monetärer Ausgleich ist entsprechend nicht möglich. Incentives können Zuwendungen, Zugaben und Belohnungen sein, die eine gewünschte Handlung oder Einstellung bei einer Zielgruppe bewirken sollen.

So können zum Beispiel diejenigen Mitarbeiter extra belohnt werden, die gesund bleiben möchten, indem sie sportlich aktiv sind, mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen, nicht rauchen und sich bewusst ernähren.

Alternativ können Prämien auch in entsprechende Fortbildungsangebote und Trainings umgewandelt werden.

Mitarbeiter, die sich das Rauchen abgewöhnen möchten, erhalten eine Prämie für die erfolgreiche Entwöhnung. Und wer ein ganzes Jahr lang nicht krank wurde und keine Fehlzeiten aufweist, erhält ebenfalls eine Extra-Zuwendung.

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